mardi 29 novembre 2016

MEDICOOP 42

L'intérim coopératif au service du secteur medico-social et sanitaire et social



Quelques éléments clés


MEDICOOP 42 est une société de travail temporaire créée sous la forme coopérative, avec trois collèges de coopérateurs : 

1.           les fondateurs/financeurs 
2.           les salariés
3.           les utilisateurs


L’objet de MEDICOOP 42 est strictement limité à la mise à disposition de personnel à des structures non lucratives qui relèvent des conventions collectives suivantes :

-  CCN Hospitalisation privée à but non lucratif du 31 octobre 1951 (IDCC 29),
-  CCN Handicapés : établissements et services pour personnes inadaptées et    handicapées du 16 mars 1966 (IDCC 413),
-   ainsi qu’aux Ets de la fonction publique hospitalière.


Au-delà de la mise à disposition de personnel, MEDICOOP a pour ambition une véritable amélioration du service rendu aux usagers des coopérateurs, en faisant en sorte que la fidélisation de la main d’œuvre se transforme aussi en un suivi régulier des mêmes usagers par les mêmes salariés.

L’organisation


MEDICOOP 42 dispose d’une unique agence dotée de  3 collaborateurs 
·                     Les secteurs d’activités :

MEDICOOP est une agence spécialisée.
Le personnel mis à disposition relève exclusivement des missions des associations du secteur médico-social et sanitaire et social.

·                     Les objectifs au niveau local :

L’objectif de MEDICOOP est d’apporter ses services aux associations du secteur médico-social de tout le département de la Loire.

·                     Conditions d'utilisation de MEDICOOP :

MEDICOOP ne peut mettre statutairement du personnel à disposition qu'à ses seuls coopérateurs. Pour devenir coopérateur, l'association candidate devra être préalablement cooptée par les coopérateurs. 

Nos coopérateurs----------------------------------------------------------

- L'Association ADIMCP Loire
- L’Association Château d’Aix
- L’Association le Rosier Blanc
- L’Association la Roseraie
- L’Association Chantespoir
- L’Association Chantalouette
- La Fondation Armée du Salut
- La Fédération ADMR de la Loire
- Mr Gaël HARNAY

Les salariés mis à disposition par  MEDICOOP 42  

L’offre de MECICOOP intervient en terme « commercial » au travers des différents  statuts proposés à ses salariés mis à disposition :

- le remplacement des salariés absents (congés, formation, absence maladie) qui représente l’essentiel de son activité,
- les contrats en CDI intérimaire pour partager des salariés avec des compétences pointues comme le ferait un groupement d’employeurs,
- des contrats « emploi-formation » tels que le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ou le CDPI.
           
Les apports et contraintes de MEDICOOP

Les apports
Les contraintes

La facilité de gestion :
-        - Externalisation totale de la gestion des emplois à durée déterminée.
-        - Mise à disposition des logiciels de gestion des Ressources Humaines.
-        - Faciliter l’accès à divers documents (fiche de paie, Assedic, grille d’entretien…).
-        - Facilite le stockage et évite la surcharge papiers.
-        - Pour les clients : obtenir un suivi budgétaire par Ets et par service.

    La spécialisation de l’agence
Une connaissance accrue du secteur médico-social, de son fonctionnement, de ses valeurs et des compétences attendues.

Le prix
Le taux de facturation est équivalent à ce que paie un employeur quand il réalise directement un CDD dans son Ets.

Le statut proposé au personnel
Le statut d’intérimaire proposé aux salariés est beaucoup plus attractif que celui des salariés recrutés en CDD directement par les coopérateurs (mémento social disponible sur demande).
MEDICOOP propose aussi d'autres formes de contrats que des missions de remplacement  comme :

- Le CDI  Intérimaire
- Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire
- Le CDPI
- Le CIPI

         Sur les entreprises clientes
MEDICOOP n’a pas une obligation de résultat et il arrive dans des cas exceptionnels qu’il ne puisse mettre à disposition la compétence attendue par le client.

         Sur la cooptation des clients
Contrairement à une société de travail temporaire classique, il convient pour devenir client de MEDICOOP 42 d’être coopté :

-        - par le gérant puis par l’AG de la coopérative,
-        - de devenir coopérateur et d’investir un minimum de 2500 euros au capital de la coopérative.




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 MEDICOOP 42
39 Avenue de Rochetaillée
42100-Saint-Etienne















Pour toute question ayant trait à la paie et la facturation contacter le 
04 68 80 19 30

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